Superviseur clinique / Superviseure clinique – milieu communautaire

Titre : Superviseur clinique / Superviseure clinique – milieu communautaire
Référence : BRIO3296
Région : Abitibi-Témiscamingue
Ville : Amos

Situé au coeur d'Amos, le Centre Résidentiel Communautaire de l'Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec (CRCATNQ) contribue réhabilitation sociocommunautaire des personnes judiciarisées par des interventions spécialisées visant leur responsabilisation et leur autonomie dans le but de rendre nos communautés plus sûres.

L'organisme peut accueillir jusqu'à 30 résidents et son objectif principal est de les accompagner vers une meilleure connaissance d'eux-mêmes, un sens accru des responsabilités, une plus grande autonomie et une conscience sociale renforcée grâce à ses programmes et à son soutien clinique.

Vous êtes animé par le mentorat, le développement professionnel et l'optimisation des services cliniques? Cette opportunité représente le prochain défi stimulant pour votre carrière!

Ayez un impact réel sur la communauté et contribuez à la réussite de leur mission!

Description du poste :

En collaboration avec la direction du CRCATNQ, le.la superviseur.e clinique est chargé.e de superviser le personnel clinique de l'établissement, tant à l'interne qu'à l'externe, y compris tous les intervenants impliqués dans les interactions directes avec les résidents et jouant un rôle d'intervention (conseillers, animateurs, intervenants de nuit et stagiaires).

Il/elle assure la formation, l'encadrement et la supervision du personnel clinique, aussi bien de manière informelle au quotidien que lors de rencontres formelles de supervision.

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

• Planifier les activités, attribuer le travail et superviser l'équipe clinique interne et externe;
• Animer des rencontres d'équipe clinique sur une base hebdomadaire et organiser des conférences de cas;
• Évaluer les besoins en formation et développer les compétences afin de favoriser l'autonomie de l'équipe clinique;
• Encadrer les nouveaux intervenants et leur offrir de la formation en milieu de travail, ainsi qu'un accompagnement professionnel et des conseils;
• En collaboration avec la direction, s'assurer que les plans d'intervention sont adéquats et liés aux besoins de la clientèle tout en tenant compte de la sécurité du public et du personnel;
• En collaboration avec la direction, procéder au contrôle de la qualité du contenu des rapports et voir à ce que les recommandations finales présentées aux décideurs respectent la loi, les règlements, les politiques, les procédures et les ententes administratives;
• Établir et maintenir des relations de travail efficace avec l'équipe clinique et administrative ainsi qu'avec les partenaires et organismes locaux;
• Gérer un certain nombre de dossiers de résidents, notamment lors du remplacement de professionnels (congé planifié, absence inattendue);
• En tant que membre du comité clinique, participer à l'évaluation des candidatures en vue de l'admission des résidents;
• Faire les interventions nécessaires auprès des membres de l'équipe clinique lors d'une situation problématique;
• Assurer la garde en alternance avec la direction.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

• Titulaire d'un diplôme universitaire (BACC) en travail social, criminologie, psychoéducation, ou domaine connexe;
• Expérience de 5 à 10 ans en tant que clinicien(ne);
• Expérience de supervision de 3 à 5 ans;
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Excellentes compétences en communication et leadership mobilisateur;
• Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant un environnement de travail collaboratif.

Conditions d'emploi :

Rejoindre l'équipe du CRCATNQ, c'est contribuer à la transformation positive de la vie des individus tout en faisant une réelle différence dans la communauté. Chaque membre du personnel peut ressentir un sens profond de satisfaction et d'accomplissement.

Voici aussi un sommaire des conditions offertes:

• Horaire flexible;
• Salaire débutant à 33.87$/h;
• Bonus de fin d'année et augmentation annuelle;
• Assurances payées à 75% par l'employeur;
• Programme de REER collectif : investissez 5%, le CRC ATNQ contribue 7.5%;
• Équipe de travail multidisciplinaire;
• Comité du bonheur au travail et activités d'équipes;
• Participation au milieu de vie communautaire et à des défis stimulants.

Si vous désirez discuter de cette opportunité ou encore avoir davantage d'informations, vous pouvez communiquer avec Marilou Rollin par courriel marilou.rollin@briorh.com ou par téléphone au 1-877-820-2746 poste 204.

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