Atelier
Santé organisationnelle
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La diversité et l’inclusion ne se limitent pas à des valeurs affichées. Elles touchent la performance, la cohésion d’équipe et la capacité d’une organisation à innover et à attirer les talents. Avec la montée des enjeux liés à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), les employeurs ont tout avantage à revoir leurs pratiques pour en faire une force plutôt qu’un angle mort. Cet atelier offre des outils concrets pour passer d’une posture réactive à une approche proactive, humaine et inclusive.
À la fin de l’atelier, les participants seront en mesure de :
Volet concepts et sensibilisation
Les différents concepts clés de l’EDI appliqués au contexte de travail. Les biais inconscients, leur nature et leur influence sur l’inclusion au quotidien. Des mises en situation pour identifier et dénouer les enjeux liés à l’EDI.
Volet pratiques inclusives
Des outils concrets pour favoriser l’EDI au sein de son équipe et de son organisation. La valeur ajoutée des équipes diversifiées : données, réalités terrain et leviers d’action. Un atelier de réflexion sur le fonctionnement d’équipe et les pistes d’amélioration collective.
Offrir un atelier concret, humain et ancré dans les réalités des milieux de travail, qui permet de passer d’une prise de conscience individuelle à une action collective structurée et porteuse de sens pour l’organisation.
