Le harcèlement psychologique est un processus dynamique et complexe. C’est l’interaction entre des individus (agresseur et agressé), dans un contexte de travail spécifique, qui suscite des comportements de harcèlement psychologique.
Nous croyons que les notions de civilité au travail favorisent de saines relations et agissent à titre préventif aux comportements répréhensibles.
À qui ça s’adresse
Aux individus qui vivent ou observent des relations difficiles, des incivilités ou un contexte potentiel de harcèlement psychologique au travail.
Suite au signalement ou au dépôt d’une plainte de harcèlement psychologique.
Objectifs
Vous aider à compléter le portrait de la situation à l’aide de questions structurées et de la description de votre vécu. À distinguer les faits des perceptions. À organiser votre pensée afin de bien communiquer le contexte que vous vivez.
À procéder à une enquête afin de déterminer la présence ou non de harcèlement psychologique.
Dans certaines situations, une médiation sera préalablement proposée.
Spécialistes
- Médiateur accrédité à l’Institut de Médiation et d’Arbitrage du Québec.
Expertise : relations au travail - Enquêteur
- Professionnel et psychothérapeute
